Espaço da Comunicação

Concurso para jornalista exige apenas segundo grau e oferece salário de R$ 510 Izabela Vasconcelos, de São Paulo A Prefeitura de Cabedelo, município da região Metropolitana de João Pessoa, na Paraíba, está promovendo um concurso público que oferece salário de R$ 510,00 para o cargo de jornalista com carga horária de 40 horas semanais. Além disso, o edital exige apenas ensino médio e registro no Ministério do Trabalho e Emprego. Os dois jornalistas selecionados deverão executar todas as atribuições de um assessor de imprensa, além de trabalhos datilográficos. O mesmo salário mínimo é oferecido para outros cargos, como os de radialista, publicitário e intérprete, além de outros em que o edital exige apenas o ensino fundamental, como agente de saúde, auxiliar de serviços e motorista. Com a exigência de graduação na área, advogados, administradores, arquitetos e médicos ganharão um pouco mais, R$ 617,00. A remuneração maior é para os professores de educação básica II, com vencimentos de R$...

A revista Valor Setorial / Comunicação Corporativa, produzida em parceria com a Aberje pelo segundo ano consecutivo, foi lançada em novembro do ano passado com a edição de hoje do jornal Valor Econômico. A publicação traz a pesquisa “Comunicação Interna nas organizações”, realizada pelo Databerje – Instituto Aberje de Pesquisa. Essa é a maior pesquisa na história da Comunicação e contou com 300 profissionais responsáveis pela área de Comunicação Interna das empresas, relacionadas na lista das 1000 Maiores de Valor em 2008. Revista disponível no site da Aberje, clique aqui abs Danielly Cabraíba

Um artigo muito bom, sobre o assunto do momento - twitter p.s: desculpa a ausência...ocupadinha!!! Mas vou procurar manter essa nossa ferramenta atualizada. abs, Dani Cabraíba Por que você usa o Twitter? Bruno Blankenburg Eu tuito, tu tuitas, ele/ela tuita, nós tuitamos, vós tuitais, eles/elas tuitam... Não, o verbo tuitar ainda não está no Aurélio. Ainda! Com apenas quatro aninhos, o Twitter já faz parte do dia-a-dia de milhões de brasileiros. Mas me diga, qual o motivo de tanta gente adotar esse novo meio de relacionamento? Somando uma análise dos perfis que sigo e em uma breve enquete feita por mim (@brunoblg) entre meus seguidores, separei os cinco principais objetivos das pessoas a se tornarem tuiternautas. Em outro artigo detalharei a motivação empresarial. 1 - Criação e fortalecimento da rede de relacionamentos profissionais Com a alta velocidade do nosso cotidiano, não temos tempo de ligar para nossos colegas, fornecedores, clientes, etc. e perguntar “como vai? E a família? Vo...

Renata Santiago Alice Tranquila e confortável em sua rotina, a empresa Alice tocava, de vento em popa, seu rentável negócio. Demandava e emitia informações somente quando necessário, usufruindo de uma reputação intacta de mais de 20 anos de atuação. Seus funcionários, clientes e demais públicos com quem se relacionava consumiam uma gama de informações prontinhas, criadas por um longo e demorado processo de redação, avaliação, publicação e tempo. Nada melhor do que ‘deixar estar’. A toca do Coelho Passaram-se alguns poucos anos, e Alice se viu em um meio global, recebendo informações em tempo real. Espantou-se com guerras na TV, fúrias climáticas e repercussões intermináveis dos fatos. Um pouquinho mais à frente, o susto: Alice cai na toca do Coelho e se dá conta que tempo e espaço agora se foram. Que local e global podem estar juntos. É uma dimensão fluida. Está imersa em meio a um turbilhão de informações que transitam numa velocidade incrível, produzidas por todos. É sonho ou realida...

Izabela Vasconcelos, de São Paulo O Sindicato dos Jornalistas Profissionais no Estado de São Paulo anunciou, em nota oficial, que pretende filiar jornalistas sem diploma, mas que exerçam a profissão. A proposta deverá ser discutida com a Federação Nacional dos Jornalistas (Fenaj). A entidade defende que, diante do fim da exigência do diploma de jornalismo para o exercício da profissão, os sindicatos devem assumir uma posição unitária sobre o assunto. “Encarar esse problema é uma responsabilidade que todo dirigente deve assumir e uma posição unitária nacionalmente construída deve ser o objetivo (... ) Assim, é preciso discutir seriamente a questão da sindicalização sob as novas regras e responder aos novos desafios que a decisão do STF impôs ao movimento sindical dos jornalistas”, diz o texto. O presidente do Sindicato, José Augusto Camargo, enfatizou que a nota é apenas uma proposta, que deverá ser discutida. “Essa é uma posição da diretoria do sindicato, não está em vigor. Ainda vamos...

Gente isso é novidade para mim...ameiiiiii dani O guia ‘Tricks of the trade’ (Truques do ofício, em tradução livre), publicado na PR Week, orienta de que forma os comunicadores devem utilizar os vídeos-releases para divulgar ideias, notícias, novas soluções e novos produtos. Uma das dicas do manual é, no mínimo, curiosa: dizer a verdade aos receptores do conteúdo – produtores de emissora de televisão, por exemplo – informando, entre outras particularidades, que o produto tem fins promocionais. Trata-se, portanto, de um grande desafio para os profissionais de comunicação, acostumados, em muitas situações, a enviar conteúdos aos jornalistas sem alertá-los sobre o devido objetivo comercial ou estratégico das mensagens. Sinal de novos tempos nas assessorias de imprensa? Talvez. Mas um movimento é claro: o vídeo-release vem transformando informes em imagens (mais amigáveis); agregando ainda mais credibilidade às fontes e ao trabalho dos divulgadores. Um exemplo, comentado pelo ‘Tricks of th...

Patrícia Bispo "Você soube da novidade que está percorrendo os corredores da empresa?". "Lembra-se de ‘fulano' do setor de informática? Ele contou uma verdadeira bomba". Frases como essas são comuns nos corredores das empresas e não importa o segmento ou o tamanho da organização. São os chamados boatos que se multiplicam pela chamada "Rádio Peão" e que tanto podem disseminar informações distorcidas que não causem estrago à vida da empresa quanto divulgar "novidades" que culminam em fortes dores de cabeças para muitos profissionais, quando não levam os funcionários a um estado de medo. Isso geralmente ocorre quando, por exemplo, ocorre alguma demissão, um gestor é transferido ou, então, novas ferramentas são implantadas pela administração. Seguem algumas razões para averiguar se as informações que correm de "boca em boca" são motivos para deixar você, sua equipe ou demais colegas preocupados. 1 - Se alguém é desligado da empresa, não...