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Mostrando postagens de março, 2009

Diretores Vestem Roupas de Funcionários e Vão a Campo

* Algo parecido com essa ação foi comentada em minha última aula da pós...lembrei que tinha guardado esse material do site da GECORP e quero compartilhar com vocês. Abraço em todos!!! Dani Cabraíba Diretores Vestem Roupas de Funcionários e Vão a Campo Certo dia, a diretoria da Ampla/Endesa, empresa do Rio de Janeiro que distribui energia elétrica para 73% do território do Estado, resolveu sair a campo para acompanhar equipes de trabalho, vivenciando a rotina dos colaboradores. Um dos diretores chegou a vestir o uniforme anti-chamas que a equipe usava. Percebeu que poderia morrer com o traje usado durante vários anos por seus funcionários - insuportavelmente quente. A experiência fez com que mobilizasse a equipe de segurança do trabalho e os diretores das áreas de negócio. O uniforme foi então alterado, adotando-se desde então um modelo mais leve e eficiente. Outra mudança implementada em decorrência do programa - que ficou conhecido como "Diretoria em Campo" - foi oferecer ca

Rede de Relacionamento

Rede de Relacionamento Francisco de Assis dos Santos Francisco de Assis dos SantosBacharel em Ciências Contábil e pós-graduado em Perícia Contábil. Contador titular do escritório individual: Contafas Consultoria e Assessoria Contábil. Perito Judicial com serviços prestados a justiça Federal, Justiça do Trabalho e Justiça Cível. A rede de relacionamento é vital na vida profissional de qualquer pessoa, mas, sobretudo, na vida daquele que deseja ter uma boa clientela e formá-la ano a ano. Também é necessário ter esse tipo de interação para suas necessidades pessoais e profissionais, além de manter amizade com pessoas de seu nível social. É, portanto, preciso ter equilíbrio nos relacionamentos sociais, assim como saber tê-los e mantê-los. Deve-se saber dosar bem a amizade com as pessoas e, principalmente, quando se trata de grupo de determinada classe social ou profissional. Há uma necessidade muito grande por parte do profissional liberal de se manter informado com a sua profissão; a par

Repensando o papel da agência de comunicação

Um tema que sempre é muito discutido, repensado e mais uma vez discutido...papel das assessorias e agências de comunicação...o que faz o que não faz....o que é o papel do profissional o que não é???? Tantas discussões.... Dani Cabraíba Repensando o papel da agência de comunicação Se fosse possível resumir em poucas palavras o trabalho das cerca de duas mil agências de comunicação espalhadas pelo país, as escolhidas provavelmente seriam: reputação, imagem e credibilidade. Isso porque o objetivo do árduo trabalho das assessorias é construir ou fortalecer a imagem de seus clientes, sejam eles focados na área institucional ou diretamente relacionados a produtos. Não podemos, portanto, mais ter a ilusão de que não fazemos parte da atividade produtiva. Afinal, no fim do dia ajudamos a consolidar a lucratividade empresarial. Na era do capitalismo moderno, o lucro é a atividade-fim de qualquer empresa. E para nós da comunicação, o produto do nosso trabalho é a informação ou, em termos mais abr

Revista Comunicação Empresarial

A nova edição da revista Comunicação Empresarial tem como destaque as 68 lições de comunicação em Revista. PRÊMIO ABERJE - Aprender com quem foi destaquem em 2008 Aproveitem!!!! http://www2.ideavalley.com.br/aberje/flip/?idEdicao=157989b827a754471064a7fa598c9cef&idCaderno=&page2go=1

Você acredita na comunicação que faz?

Integridade é a qualidade de ser íntegro e de estimar a honra. Esse valor, muitas vezes, é confundido com a ética, que está relacionada à conduta moralmente correta, do ponto de vista humano. A integridade é algo muito mais pessoal, desenvolvido ao longo do amadurecimento pessoal, uma vez que representa a individualidade. Ética todos têm, o que difere é a visão das pessoas sobre a ética propriamente dita. Pode ser antiético jogar lixo na calçada do vizinho, mas deixar o lixo devidamente ensacado encostado no poste que, coincidentemente, encontra-se na calçada do vizinho, já é outra história... Contudo, a pessoa verdadeiramente íntegra não define suas atitudes a partir do outro, e sim pelo que ela realmente considera moralmente correto. Mas não é o caso discutir a integridade de cada um, a questão é: integridade profissional vale a pena? Especificando ainda mais, até que ponto o profissional de comunicação é íntegro? De acordo com o Código de Ética das Relações Públicas (Artigo 2º, Seçã

O Poder da Mídia

Vi esse texto e achei bem interessante, apesar de não concordar com algumas coisas, afinal sou profissional de comunicação e portanto da mídia, mas ele é bem pontual em algumas questões. É para lê e refletir. abraços, Danielly Cabraíba Você vai rir muito quando ler o artigo abaixo, mas vai ficar de boca aberta ao final. Quando ouvimos falar que a mídia representa "o Quarto Poder" em uma nação, é preciso avaliar como isso é verdade e o quanto estamos sujeitos a ela e a todas as suas variáveis. Veja, por exemplo, as notícias e o direcionamento do comportamento dos brasileiros: tudo isso está regido pela Rede Globo, de forma direta (através de tudo o que ela produz), e pelas demais emissoras, rádio, revistas e jornais, de forma indireta, que acompanham e reforçam a informação iniciada no canal regente. Subliminarmente, através das novelas, dos programas, da música que vai ao ar, edifica-se, quase que instantaneamente, a determinação do que será consumido em larga escala em nosso

O poder da comunicação

* Por Danilo de Vasconcelos Diogo da Silva Podemos observar ainda hoje inúmeras empresas que só "interagem" com seus funcionários através daqueles famosos avisos pregados na parede, brindes com o seu logotipo no final do ano e advertências por escrito. Se o empregado faz algo de errado, lá vai um aviso pregado na parede para todos lerem, ou então vamos logo para aquele script das advertências. Se o empregado faz algo muito bem feito, quando é notado por alguém no máximo podemos observar um breve, tímido e apático "Obrigado". Com toda essa política de "comunicação interna", os gerentes ainda esperam que todos os empregados cheguem todo dia, ao trabalho, dando o máximo de si para que haja uma produção máxima. Mas, onde está a motivação para trabalhar tanto? Devemos mudar esta política de comunicação interna das empresas. Temos que criar um ambiente de trabalho onde há mais interação pessoal. Com essa preocupação, além de estabelecer uma organização mais huma

Diálogo com o empregado: utopia ou realidade?

*Éllida Neiva Guedes No processo evolutivo do homem, da sociedade e das organizações, as presenças da informação e da tecnologia foram determinantes para as transformações ocorridas nos vários campos e nos comportamentos individuais e coletivos. Na contemporaneidade, as possibilidades tecnológicas e o acesso à informação mudaram de forma mais evidente e rápida o perfil do indivíduo como cidadão, profissional e empregado. Mais informado, cada vez mais ele requer participação nos contextos social e organizacional, o que vem sendo objeto de modernas teorias de gestão, com reflexos nos processos comunicacionais. Chanlat (1996, p. 41) afirma que “[...] toda sociedade é, com efeito, um conjunto econômico e cultural situado em um contexto espaço-temporal dado [...]”. Assim, as relações de produção, hábitos, valores e recursos, próprios de cada momento histórico, são refletidos nos modos individual e grupal de viver, pensar, agir e se comunicar. No cenário contemporâneo, as organizações, impac